Работодателям снова разрешили увольнять сотрудников

Минтруд опять поменял правила игры
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 11 июня
Средняя зарплата в России с января по апрель 2020 года составила 48,3 тысячи рублей — об этом рассказал Росстат. Также ведомство назвало регионы с самой низкой и самой высокой зарплатой в первые четыре месяца 2020 года.
Вот что исчезло из новой версии документа:

  • запрет на введение простоя и увольнение сотрудников по инициативе работодателя в период, когда компания временно не работает из-за карантина;
  • правило о том, что если на предприятии планировалось сокращение штата и срок уведомления работников истекает в период карантина, их смогут уволить, только когда снимут связанные с карантином ограничения;

  • запрет на изменение размера зарплаты сотрудников во время карантина;

  • сокращение срока уведомления работника об изменении трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до двух недель, если перемены связаны с введением ограничительных мер;

  • право работодателя переводить сотрудника в другую компанию и на другую должность без его согласия на срок до трех месяцев;

  • возможность во время карантина по согласованию с работодателем взять отпуск. При этом временная нетрудоспособность не является причиной продлить или перенести отпуск;

  • необходимость оповещать сотрудников о новых графиках сменной работы не менее чем за 7 дней до их ввода.

В итоге в проекте остались только две инициативы:

  • Об оплате проезда и провоза багажа для работников Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему, к месту проведения отпуска в 2021 году за счет работодателя, если из-за карантина у них не получилось отдохнуть в 2020 году.

  • Об обязанности работодателей уведомить каждого сотрудника о возможности получить электронную трудовую книжку вместо традиционной бумажной.
Специалисты Минтруда объясняют это так:
С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства
Минтруд РФ
Напомним, что предыдущая версия проекта постановления вызвала волну критики как от работодателей, так и от представителей профсоюзов.

К примеру, документ не позволял работодателям во время карантина ввести режим простоя на предприятии по производственным причинам и лишал их права увольнять даже тех сотрудников, которые нарушили трудовую дисциплину. А отдельные положения документа были невыгодны и для работников. Это, например, возможность перевести человека без его согласия на другую работу или отказать в продлении отпуска из-за нетрудоспособности.


Министерство труда не в первый раз в этом месяце резко меняет свою позицию. Недавно они изменили учет нерабочих дней при выплате отпускных, чем резко испортили настроение бухгалтерам.
Текст: Ирина Молодцова
Редактор: Александр Шестаков
Фото обложки: ilkercelik/Shutterstock
Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях