Профориентация с карьерным консультантом

Как мы ходили в «Антирабство»
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 5 декабря 2016
Вот я и подошла к финишной прямой. За время эксперимента мне советовали стать и психологом, и хиромантом, и программистом, и финансистом. Но мне больше всего понравился вариант, который мы выбрали совместно с коучем, — специалист по HR-брендингу. Но как мне найти работу по новой специальности? Без карьерного консультанта не обойтись.
«Антирабство»
****
Полезность
1 час
Длительность
18 600 рублей
Стоимость курса
За помощью я обратилась в тренинговую компанию «Антирабство», где учат искать и находить работу и в 18, и в 30, и в 60. Для таких, как я, здесь есть специальная онлайн-программа «Профориентация для взрослых».

«Взрослому человеку самостоятельно менять отрасль довольно сложно. Ты всю жизнь делал карьеру, например, юриста, и слабо представляешь, что происходит вне этой профессии. А мы помогаем вычислить, где еще ваши знания и навыки будут востребованы», — отмечает Алёна Владимирская. Здесь ориентируются на реальные требования рынка, а не книжные атласы профессий, поэтому этот вариант — самый результативный.

На первом этапе слушатель курса проходит профориентационные тесты и Skype-собеседование с Владимирской, смотрит видеоуроки, готовит задания — это все помогает понять, готов ли он действительно сменить профессию, в чем его сильные стороны, какая работа ему подойдет.


Сто к одному

Как только профессия выбрана, ты отправляешься на Skype-консультацию с отраслевым экспертом — их в компании более 100, по одному на каждое направление. Это управленцы, которые занимают руководящие должности в интересующей тебя индустрии, — например, директор по маркетингу, главный инженер, руководитель стройки. Причем помимо постоянных консультантов могут найти и временного — под какую-то специфическую профессию. Эксперты проводят собеседование с кандидатом и выносят вердикт — взяли бы они на работу такого специалиста, а если нет, то почему, каких знаний и навыков не хватает. Если все в порядке, куратор курса помогает клиенту составить карьерную карту — список действий, необходимых для успешного перехода: где нужно доучиться, как набрать круг знакомств и портфолио. При необходимости кандидату предоставляют отзывы о компаниях, которые его заинтересуют.
Бывает, клиенты отказываются от изначально выбранной профессии — заманчивые перспективы после разговора с инсайдерами больше не кажутся привлекательными. В этом случае возвращаешься к профориентационному этапу, отправляешься на консультацию с другим экспертом. Как правило, двух-трех попыток хватает, чтобы найти работу по душе. Дополнительные деньги за это не берут.
Как продать историю

С виду программа очень грамотная, проверим, так ли это на самом деле. Я пришла в «Антирабство» с уже выбранной профессией, так что первый этап я благополучно миновала. Интересно, что скажет эксперт — есть ли у меня шанс безболезненно перейти во внутренние коммуникации? Но консультант Екатерина Ермолаева, скорее, смотрит на это с другой точки зрения: подойдет ли мне это направление. Так что первым делом она рассказывает о том, как устроена работа специалиста по внутренним коммуникациям. Оказывается, этот человек не только работает с корпоративными медиа и занимается конкурсами и праздниками, но и проводит планерки и совещания, курирует рабочие группы, собирает обратную связь. Конечно, специалист по фэн-шуй высчитала, что у меня неплохие организаторские способности, но, по-моему, никто из ее коллег эту версию не поддержал. И, если честно, мероприятия — не мой конек. Вроде проблем с ними не было, но радости особой тоже. А тут планерки, совещания.

Я загрустила: «Что же выходит, внутренние коммуникации не мое?». Но Ермолаева тут же меня приободрила: «Вам больше подойдет HR-брендинг. Для вас это будет более понятный и близкий переход». «Но эта история скорее связана с пиаром бренда работодателя, а я не то чтобы умею убеждать. Я могу „продавать“ истории, только если верю в них сама. А значит я не очень-то хороший „продавец“», — возражаю я. Но Екатерина неумолима: «Это значит, что вам просто нужно найти компанию, ценности которой вы будете разделять».

Правда, оказывается, работа специалиста по HR-брендингу презентациями и PR-продвижением не ограничивается. Он также проводит дни открытых дверей, конкурсы, курсы, различные мероприятия. Опять мероприятия! Но, с другой стороны, в этой профессии зачтется мой опыт работы в пресс-службе, и переход не будет особенно трудозатратным.

«Но ведь, наверное, специалисту по HR-брендингу сложнее найти работу?» — c надеждой спрашиваю я. Хочется поскорее отмести непростой вариант. «Да, действительно, HR-брендинг — это следующая эволюционная ступень внутренних коммуникаций. А значит, компаний, которые занимаются этим направлением, гораздо меньше», — говорит Екатерина. Зато HR-бренд — это интересные кейсы (то, что надо, с моими переменчивыми интересами!). И это крупные компании (вот она, стабильная работа!). К тому же это перспективное в будущем направление — качественные кандидаты ценятся все выше, и работодатели идут на многое, чтобы привлечь в команду лучших из лучших.
Например, банки сегодня охотятся за хорошими IT-специалистами, поэтому перестраивают свои HR-процессы под этих требовательных и капризных сотрудников и заботятся о своем HR-бренде.
Советы инсайдеров

Далее Екатерина расспросила меня о моем образовании и опыте работы в пресс-службе. Я окончила факультет журналистики МГУ им. М. В. Ломоносова по специальности «Реклама», а в PR занималась мероприятиями и спецпроектами со СМИ, составляла пресс-релизы и другие документы. В общем, базовый набор подходящий и переучиваться не придется. Это хорошая новость. А плохая — перейти в HR-брендинг через прямой поиск работы на сайтах не получится. HR-специалисты, набирающие персонал, достаточно консервативны, особенно в кризис, и не рассматривают соискателей из смежных профессий без опыта. Так что вся надежда на рекомендации знакомых и коллег. Если с этим сложности, в «Антирабстве» помогут. Успешных выпускников рекомендуют дружественным работодателям. Также есть еженедельная рассылка с резюме соискателей, которую получают уже более тысячи HR-специалистов.

Курс рассчитан на 1,5−2 месяца, а перейти в новую профессию удается в среднем за полгода. Но бывают и исключения: например, если выбранная профессия требует обучения с нуля в вузе или если на старом месте клиент сильно испортил репутацию, найти работу даже в другой отрасли и с другой специальностью не удается. «И, конечно, не переходят те, кто плохо работает над собой. Кто обычно не худеет? Тот, кто купил абонемент в фитнес-клуб, и не ходит», — говорит Алёна Владимирская. Всем студентам курса нужно настраиваться на серьезную работу — надо будет выполнять задания (например, познакомиться с экспертами на конференции), налаживать профессиональные контакты, учиться, добирать какие-то компетенции. Мне тоже задали первое домашнее задание — определить список компаний, в которые мне бы хотелось попасть, и узнать, какие в них требования к позиции специалиста по HR-брендингу.

Итак, за первую встречу с карьерным консультантом я определилась с новой профессией и узнала, каких трудозатрат потребует переход. В моем случае можно обойтись малой кровью — переучиваться не придется, нужно лишь переделать резюме под эту позицию и поработать над связями (хорошо, что в «Антирабстве» обещают помочь с рекомендациями). Мне кажется, это неплохой результат для первого раза. Если вы точно решили менять работу и примерно понимаете, какие профессии и направления вам интересны, карьерный консультант — это лучший выбор. Он не только поможет выбрать новую специальность, но и подскажет, как перейти на эту вакансию без существенных потерь в доходах.
Текст: Светлана Ломова
Обложка: Micolo J

Текст:
Светлана Ломова

Свежие вакансии из разных сфер
Инженер по планированию
"Северодонецкий ОРГХИМ"
Инжиниринговая компания
договорная
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.

  • Добавить резюме
  • Поиск вакансий
  • Каталог компаний
  • Статьи и советы
  • Вакансии
  • question_answerСлужба поддержки
12+ © Rabota.ru
Соглашение об использовании